La Universidad de Deusto continúa dando pasos en el proceso de elaboración de su Plan Estratégico 2027–2032, que entra ahora en una nueva fase centrada en la concreción de acciones. Tras un primer momento de trabajo en el que seis Equipos de Transformación han analizado el contexto e identificado líneas generales de actuación, el proceso se orienta ahora a contrastar y enriquecer las propuestas iniciales.
En esta etapa, la universidad ha puesto en marcha una serie de sesiones de reflexión y contraste en sus campus de Donostia/San Sebastián y Bilbao. Estos encuentros han permitido generar espacios de diálogo entre los equipos impulsores y distintos miembros de la comunidad universitaria, con el objetivo de validar y afinar las líneas de acción que configurarán el futuro plan.
Las sesiones, organizadas en torno a seis grandes transformaciones estratégicas —Impacto, Ethos, Lifelong Learning, Misión, Inclusiva y Global—, han combinado la presentación de propuestas por parte de las personas coordinadoras con momentos de trabajo compartido para recoger aportaciones y perspectivas diversas.
Este proceso participativo busca reforzar el carácter compartido del plan, incorporando la experiencia y el conocimiento acumulado en los distintos ámbitos de la vida universitaria. De este modo, la Universidad de Deusto avanza en la definición de un marco estratégico que quiere orientar su misión y su contribución a la sociedad en los próximos años.
